USA : la chaîne de magasins Walmart épinglée

La US Equal Employment Opportunity Commission ( Commission de l’égalité des chances pour l’emploi des États-Unis) a constaté que Sam’s Club, l’entrepôt de détail appartenant à Walmart Inc., a violé les droits du titre VII d’un employé transgenre en Floride appelé Jessica Shyne Robison en la harcelant et en refusant les augmentations de salaires, ses possibilités de promotion et ses soins de santé après qu’elle soit sortie comme trans.
En 2011, le magasin avait ajouté des protections pour les transgenres à ses politiques de non-discrimination des employés, mais en ce qui concerne le bilan général de la société sur les droits LGBTQ au cours de la dernière décennie, le résultat est plus que mitigé.
L’ancien PDG de Walmart est connu pour avoir soutenu des mouvements politiques anti-homosexuels , et la chaine de magasins a été condamné en 2014 pour discrimination anti-gay
Jessica Shyne Robison, employée de longue date à Walmart en Floride, a déclaré qu’elle avait été « soumise à du harcèlement et à de l’intimidation » de la part d’un dirigeant en 2014, année qui correspond à la période durant laquelle elle a commencé sa transition physique.
Après avoir porté plainte, la salariée a été mutée à un autre poste et a été exclue de la couverture de soins de santé la privant de tout traitement.
Mais aujourd’hui Jessica a gagné une bataille. La US Equal Employment Opportunity Commission lui a donné raison estimant que Walmart avait fait part de discrimination envers son employé violant ainsi des lois sur les droits civils.
Dans un rapport récent , advocate.com a noté: « Walmart aujourd’hui sponsorise plus de 30 événements LGBT à travers le pays, fait un don aux organisations LGBT ( l’Ordre des avocats LGBT notamment ) et célèbre la diversité et l’inclusion sur son blog d’entreprise. L’Institut Williams estime que 4% de la population s’identifie comme LGBT, donc parmi les effectifs mondiaux de Walmart qui sont de 2,2 millions de personnes, environ 88 000 personnes sont homosexuelles « .

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