Le 7 avril dernier apparaissait sur les réseaux sociaux l’extrait d’une décision prudhommale pour le moins étonnante:
Un jeune coiffeur en CDD a reçu par erreur un texto de sa manager en Octobre 2014 où elle évoque pourquoi elle ne souhaite pas prolonger son contrat: « Je ne garde pas (l’employé, NDLR), je le préviens demain (…) je ne le sens pas ce mec : c’est un PD, ils font tous des coups de putes ».
A la suite d’une plainte déposé au Prud’hommes de Paris, le conseil a rendu comme jugement la semaine dernière que traiter un coiffeur de « PD » n’avait pas de caractère homophobe car : « En se plaçant dans le contexte du milieu de la coiffure, le conseil considère que le terme de »PD » employé par la manager ne peut être reconnu comme propos homophobe car il est reconnu que les salons de coiffure emploient régulièrement des personnes homosexuelles notamment dans les salons de coiffure féminins, sans que cela ne pose de problèmes. »
Aujourd’hui,nous sommes nombreux à réclamer des excuses de la part de la juridiction : Révision et excuses pour le jugement sur le terme ‘PD’!’ hébergée sur la plateforme change.org, créée voilà à peine une semaine.
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